SK hynix為行使對公司成員以及事業利害關係人之人權尊重，制定了「人權暨勞動方針」並對外公開且付諸執行。此方針中包含了尊重人權的基本原則，以及禁止強制勞動、禁止兒童勞動、青少年勞動、工時、薪資、禁止歧視、結社自由、對礦物採購過程負責，以及保護利害關係人資訊等詳細運作指引。

我們建立人權暨勞動檢驗程序，以便定期診斷並改善工作環境中可能發生的人權和勞動方面之風險，亦與RBA、UNGC合作來處理人權和勞動之議題。

人權·勞動檢查種類

1. RBA(Responsible Business Alliance): 負責任的商業聯盟，由在全球供應鏈中全力履行社會責任的企業組成的世界最大規模聯合體

人權·勞動檢查程序

• Step 1

  Assessment & Consulting

  • 主要部門/有關人員參與查實並理解查實目的
  • 檢查人權·勞動等風險及資料
  • 檢查現場設施
  • 評估風險水平和得出結論
  • 與外部專家攜手進行人權影響評估
• Step 2

  Corrective Actions

  • 分析各風險產生原因
  • 得出並探討關於製度/系統等的改善方案
  • 對完成諮詢的合作公司提出改善措施並建議實施
• Step 3

  Communication

  • 檢查改善方案的實施並共享反饋
  • 持續監察改善情況
• Step 4

  Tracking Implementation & Feedback

  • 現場檢查結果報告
  • 補充並改善實施程序

SK hynix對公司成員實施人權教育，以預防侵害人權之議題產生，並增進公司成員的人權保護文化。此外，也針對採購部門職員進行人權教育，以擴大生產鏈內的人權管理文化。

為實現對員工人權的尊重，明確掌握人權·勞動問題，開展各種諮詢和培訓，以此進行改善。