培養人才
SK海力士選拔具備高水平技術能力和潛力的各種人才,
通過培養使其能夠發揮創新能力，在急劇變化的經營環境中和員工們共同發展。
人才引進原則和成果
SK海力士優待各職務專業人才，圍繞實際工作要求的職務能力和專業性選拔人才，以此提高員工的公司適應度及工作滿意度。SK海力士提供穩定的工作崗位，致力於打造良好的職場環境和員工福利待遇，99.6%以上的員工為正式員工，因此員工離職率（辭職率）遠低於韓國國內一般企業。
韓國國內工廠正式員工比例
(2020年統計）99.6%
韓國國內工廠員工離職率
(2020年統計）2.1%
人才培養成果
SK海力士正運營個人針對型能力開發項目，使員工能夠提升個人競爭力並發揮出最佳能力。同時，也在致力於打造能充分發揮個人能力的組織文化。
總培訓完成人員
(2020年韓國國內工廠）302,430 人
員工人均培訓時間
(2020年韓國國內工廠）74 時間/人
員工人均投資時間
(2020年韓國國內工廠）1,834 韓元/人
人才培養項目
為使每一名員工都取得發展，SK海力士運營針對型能力開發項目，並且還在全公司範圍內努力打造能夠充分發揮個人能力的組織文化。
- SKHU(SK hynix University)
- SKHU於2017年啟動，面向從新員工到老員工，提供專業技術培訓，使其能夠成長為半導體技術專家，進而加強自身和公司的競爭力。該項目由12個College組成，圍繞各Biz.的專業技術設立了各種科系及具體專業。SKHU具備系統的課程安排，可向員工提供學習內容推薦，幫助員工自發學習和發展。
- mySUNI
- mySUNI是集團為實現人才資本儲備所構建的綜合學習基礎平台。平台目前共運營11個College課程，包括預先學習未來所需能力的課程（AT/DT、Environment、未來半導體）、拓寬員工作為共同體一員的視野的課程（幸福、Social Value），以及有助於員工自身工作的課程（職務課程、Leadership）等，此外其還會適時提供CEO特別講座等內容。除線上培訓外，mySUNI也能通過線下學習的方式，不斷提升培訓效果。
- Smart Cookie
- 是一個通過為平時自主學習的以20分鐘以下為單位的線上學習內容，共享員工專業知識、技術、經驗及秘訣等的培訓平台。該平台目前已積累了約4500個以半導體專業能力為中心的內容，員工們可根據自身需要搜索相應的培訓內容並自由反復學習。在當下如新冠疫情要求無接觸的情況下，該平台能最大程度填補員工們的能力空白。
- i-TAP(Innovative-Technology Advancement Program)
- 這項企劃項目旨在讓員工們在以內部能力難以解決工作課題時，能夠通過與外部專家的合作、諮詢、授課獲得執行課題所需的能力，以此為基礎提高工作水平。作為直接關係到完成組織目標的實務課題解決針對型培訓課程，該項目通過現職工作的On-demand方式導出過程，並利用各種培訓方案進行支持。