DBLDouble Bottom Line

尊重人權/勞動權

SK海力士本著以人為本的思想尊重和看待所有成員和合作公司成員,並為保護人權和勞動權而努力。SK海力士禁止歧視、強制勞動、工作時間過長、未成年人勞動等非人道待遇,並為保障結社自由、遵守最低工資標準等勞動權而努力。

人權勞動方針

  1. 壹. SK海力士對各子公司與合作夥伴成員尊重人的尊嚴和價值,以實現可持續幸福。
  2. 貳. SK海力士基於以人為本精神,為讓各子公司與合作夥伴成員追求幸福,致力於保持良好的工作環境。
  3. 叁. SK海力士支持和尊重聯合國、國際勞工組織等勞動相關國際組織關於人權保護與勞動的基準,不因性別、種族、國籍、宗教、年齡等任何理由歧視成員。
  4. 肆. SK海力士遵守EICC的行動規範與在營業的各國和地區的勞動相關法律法規,並確認本規定是本公司與合作夥伴一律遵守的基本義務。

細節運營指南

  1. 01.尊重人權
    尊重人權,努力做到不發生任何侵害人權的行為。
  2. 02.禁止強制勞動
    不強迫包括奴隸制度,人身買賣的身心約束,不強迫違背成員自由意願的勞動,不以僱傭為條件要求轉讓政府頒發的身份證,護照還有勞動許可證。
  1. 03.禁止童工
    不僱傭15歲以下的兒童及青少年。
  2. 04.青年勞動
    18歲以下的青年的情況下,遵循勞動關係法規僱傭,不從事危險·有害的工作。
  1. 05.勞動時間
    正規勞動時間及超時工作時間依據各國家及地區的勞動關係法規標準,超時工作時,根據國家及地區的勞動關係法規規定的標準支付超時工作費用。
  2. 06.薪金
    努力將成員的薪金定在國家及地區的勞動關係法規規定的最低標準之上。
  1. 07.禁止歧視
    在僱傭中不以任何理由歧視性別∙人種∙國籍∙宗教等,不以同一理由區別對待薪金·升職等勞動條件。
  2. 08.結社的自由
    依據各國家和地區的勞動關係法規保障結社自由及團體交涉權力,不以加入勞動組合併活動,結社等理由給予不公正待遇。

衝突礦產制約應對

衝突礦產政策

SK海力士對限制衝突礦產使用的社會意義表示贊同,並系統性地應對爭取不在產品生產過程中使用衝突礦產。SK海力士將“衝突礦產”定義為剛果民主共和國(DRC)或在周邊國家違法開採的金、鎢、錫、鉭等的3TG礦物,並構建衝突礦產管理程序。
SK海力士在定期監察供應鏈內衝突礦產的使用狀況,並會為擴大合作公司供應鏈內冶煉廠CFS認證*而繼續努力。
*無衝突礦產冶煉廠 (Conflict Free Smelter)認證:對不使用衝突礦產的冶煉廠的認證

衝突礦產運營體系

SK海力士以購買、持續經營、品質管理組織間的相互協助為基礎構建和運營衝突礦產管理運營程序。

實況調查 Process

Step1 選定對象
  • 產品 BOM(Bill of Material) 信息基礎調查礦物信息
  • 識別紛爭礦物危險合作公司
Step2 實況調查
  • 樹立對象合作公司書面實況計劃
  • 通報書面調查並要求資料
  • 資料檢討
Step3 改善管理
  • CFS未認證冶煉廠改善要求
  • 提交供應網證明及改善計劃
  • 監控改善現況