Sustainability

概要

SK海力士根據全球範圍內日益嚴格的反托拉斯法(Global Antitrust Laws),領先建立並執行全球法遵合規體系(Global Compliance Program,GCP)作業系統。

GCP是根據世界各國的反托拉斯法、國際公約、客戶要求的條件以及半導體產業的特殊性而設計的,SK海力士將通過GCP進行永續經營。

Risk Zero

公司
瞭解世界各國的相關法規、國際公約、客戶要求的條件
結合半導體產業的特殊性,表明公司意志,並遵守規定
全球合規機構
針對利害關係人進行合規培訓
管理總公司及海外子公司
制定適合本公司業務的政策
審計與事前應對
經理人和員工
遵守相關法律法規
在實際工作中瞭解、遵守公司規定
參加合規培訓

審查體系

SK海力士的執行審查體系由建立反托拉斯法相關內部規章制度、定期培訓與諮詢、事前事後審查、監控、內部審計、預防再犯等階段組成。本公司經理人和員工在進行存在違反反托拉斯法風險的業務時,事先通過接入GCP系統熟悉核對清單,提前預防限制競爭違法行為,事後審查核對清單的執行情況,及早發現違法行為。

反托拉斯相關合規活動

審計與預防再犯
調查違法行為並懲處相關人員保
證匿名的舉報系統
內部舉報、監控
管理內部舉報通道
通過電腦監控系統進行風險檢測
完善內部規定
制定並發佈經理人和員工在工作中可以使用的準則
定期培訓
開展線上、線下培訓
提供全天候的法律諮詢
建立並管理合規部門
建立並管理海外合規部門

反托拉斯活動

SK海力士逐年擴大和加強GCP活動的範圍,積極開展以下各項活動。

執行長的合規意志與支持
本公司執行長公開表明自律遵守反托拉斯法的意志和方針,並指示在關鍵績效指標(Key Performance Index)中如實反映公司的GCP執行意志。執行長定期審查本公司GCP運作的情況和績效,並直接參與促進GCP的活動。
構建GCP管理標準和計畫並持續完善與強化
本公司制定包括GCP操作標準和計畫指南,並根據企業業務環境和反托拉斯法的變化持續進行修改和補充。本公司將修訂後的法律發放給經理人和員工,並進行相關培訓,使其瞭解修訂的相關資訊。有關GCP操作的事項,通過官網或電子郵件披露和公佈。
合規專員的任命、建立並管理合規部門
合規專員負責GCP的企劃、監督、業績報告等,按照準則其獨立性得到保障的前提下履行職責,避免合規專員在與其角色和職責相衝突的部門工作。同時,本公司建立並管理以反托拉斯法合規為目的的合規部門。
制定和使用合規指南(合規手冊)
依定期/不定期審查的基礎與各競爭監管部門的詳細準則,我們制定針對各業務部門和職責的指南,提供各部門自檢的準則,指導經理人和員工按照明確的標準進行業務活動。這些準則以多種形式提供,包括電子文件和實體文件,便於不同用戶查閱和理解。本公司依反托拉斯法和相關政策的最新變化以及市場和技術條件的變化持續修訂準則。
持續、有系統地進行反托拉斯法培訓
本公司持續、有系統地舉辦反托拉斯培訓。在制定相關的培訓計畫時,根據本公司各部門、子公司的經營活動,體現不同的培訓內容。
定期自查和風險評估(Risk Assessment)
海外合規團隊的人員每年訪問總部和海外子公司或通過線上定期、隨時審查違反反托拉斯法的經營活動和不當行為,挑選主要成員進行一對一的深入訪談和Forensic工作材料審查。本公司另行制定GCP相關風險評價(通過對公司的經營事務進行調查,找出違法可能性高的薄弱環節,審查違法行為的可能性,並根據結果採取措施事前預防行為)標準。風險評價結果至少分為兩個階段,並採取行動以降低中等及以上的風險。同時本公司會審查為降低違反反托拉斯法的風險而採取的措施是否適當和有效,並將審查結果再次反映於風險評估標準進行完善。
外部專家獨立審查
除自查外,本公司還通過外部法律顧問和諮詢機構的獨立審查,不斷獲取對本公司審查活動和GCP的客觀評價和回饋。
運行競爭公司接觸申報系統
本公司建構獨立系統,針對員工接觸競爭公司等的事前、事後申報系統,預先控制可疑的會議、對話和資訊交流。
事前業務協商制度
本公司建立事前協商制度,在審查涉嫌違反應當遵守的反托拉斯法的行為時,提前與合規專員或相關部門協商。本公司制定事前協商機構的作用、運行方式等具體標準,對協商機構運行的相關記錄(會議記錄、決策報告、工作檢查表等)進行管理。通過利用這種事前業務協商制度,本公司取得了預防經理人和員工違反反托拉斯法等的成果。
構建內部監督體系
本公司實施內部舉報制度,允許經理人和員工對違反反托拉斯法的行為進行舉報。本公司保證經理人和員工對內、對外隨時可以舉報,對舉報條件不設任何限制,保護內部舉報人員的權利(禁止報復、保障匿名性等),保障其不受任何不利影響。