SUSTAINABILITY

尊重人权/劳动权

人权劳动方针

SK hynix为了实现可持续的幸福,尊重所有工厂和合作公司员工的尊严和价值,以人本精神为基础,为使所有员工都能追求幸福并维持及改善工作环境而竭尽全力。为此,应持续努力遵守事业所在的各国或地区的劳动相关法规和顾客要求,并且为必要的改善而竭尽全力。此外,宣布本方针是包括本公司员工在内的所有有关贸易关系的员工共同遵守的基本义务。

详细运营指南

  1. 01.尊重人权
    尊重所有员工,努力避免发生任何侵犯人权的行为。
  2. 02.禁止强制劳动
    不强迫员工从事为了入社和维持雇用的手续费,费用,债务劳动,奴隶制度,贩卖人口的精神和身体性监禁及违反员工自由意愿的工作,不以雇用为条件来要求政府签发的身份证,护照或者转让劳动许可证。此外,卫生间及饮水等休息设施,外部医疗设施,工厂/宿舍等的出入及使用也不受限制。这是与SK hynix进行贸易的签约企业和人力供应企业在内的所有BP公司都需遵守的规定。
  1. 03.禁止童工
    不雇用未满15岁(或在当地国家法律规定的儿童年龄标准严格的情况下可适用当地国家法律)的儿童,这是与SK hynix贸易的所有BP公司都需遵守的规定。对此,本公司的国内外工作单位和BP公司应严格遵守新入社人员的年龄检查等严格的入社程序,不容纳任何形式的童工劳动。
  2. 04.未成年劳动者
    在未满18岁未成年(学生,实习生,包括培训和见习生)的情况下,遵守有关国家和地区的劳动相关法规来雇用,在任何情况下都不得从事包括夜班,加班的危险有害工作。此外,未成年劳动者的工资水平至少应与从事类似工作的新员工持平。
  1. 05.工作时间
    正规工作时间及加班时间遵循国际标准或各地劳动相关法规中更严格的标准。在加班时,按照国家或地区劳动相关法规规定的标准发放加班费。应允许员工每7天至少休息一天。另外,与SK hynix进行贸易的所有BP公司都须遵守同一原则。
  2. 06.薪酬
    员工的薪酬应超过各国家或地区的劳动相关法规所指定的最低水准。
  1. 07.禁止歧视
    在雇用时禁止以性别,种族,国籍,民族,宗教等任何理由的歧视行为,不以同样的理由对工资和晋升等工作条件进行歧视。
  2. 08.结社自由
    根据各国或地区的劳动相关法规保障结社自由及团体交涉权利,不以加入工会和活动或结成工会等给予不利待遇。
  1. 09.负责的矿物调配
    SK hynix认知在开采过程中发生的任何侵犯人权或环境污染都是非常严重的问题,对此不使用3TG和钴等刚果民主共和国及其邻国中直接或间接开采的矿物。另外,为了对此进行确认,将对矿物的原产地及供应链进行实地考察,如果顾客提出要求,将向顾客公开相关信息。
  2. 10.保护利益相关者的情报
    SK hynix使所有业务交易透明,为此,应实施‘禁止转岗承诺书’,‘信息保护声明书’等关于信息保护的培训。

冲突矿产制约应对

冲突矿产政策

SK海力士对限制冲突矿产使用的社会意义表示赞同,并系统性地应对争取不在产品生产过程中使用冲突矿产。SK海力士将“冲突矿产”定义为刚果民主共和国(DRC)或在周边国家违法开采的金、钨、锡、钽等的3TG矿物,并构建冲突矿产管理程序。
SK海力士在定期监察供应链内冲突矿产的使用状况,并会为扩大合作公司供应链内冶炼厂CFS认证*而继续努力。
*无冲突矿产冶炼厂 (Conflict Free Smelter)认证:对不使用冲突矿产的冶炼厂的认证

冲突矿产运营体系

SK海力士以购买、持续经营、品质管理组织间的相互协助为基础构建和运营冲突矿产管理运营程序。

实况调查 Process

Step1 目标选择
  • 产品BOM(Bill of Material)信息为基础 调查矿物信息
  • 辨别冲突矿石风险合作公司
Step2 实况调查
  • 制定目标合作公司书面调查计划
  • 书面调查通知和资料要求
  • 审查资料
Step3 改善管理
  • 要求CFS未认证的冶炼厂进行改善
  • 提交供应链诏书及改善计划
  • 监测改善现状