Start popup contents 倫理綱領 實踐指引 Close
第1章 总则
第1章 总则

第1条 (适用范围) 此规定适用于SK海力士(以下简称为“公司”)的成员。
第2条 (方针) 此指南是为成员能正确了解和实践伦理纲领,针对业务履行过程中可能会发生的伦理冲突制定的相应决策及行动判断的标准。
第3条 (伦理决策及行动标准) 成员应当根据以下决策原则来判断并行动。
(1) 合法性:我的行为是否可以被理解为违反法律或公司规定?
(2) 透明性:我能透露决策的过程和内容吗?
(3) 合理性:在相同的情况下,其他成员都会做出相同的决定吗?
第4条 (用语定义) 本指南所用用语定义如下:
1. 钱财:不仅是金钱,有价证券,不动产,其他物品,住宿券,会员卡,入场券,打折券,招待券,参观券,其他使用权等所有财产得利,提供便利、偿还债务、提供就业、赋予权力等,除此之外包含其他一切有形﹒无形的经济上的得利
2. 招待:用餐、酒宴、高尔夫、演出、国内外观光、赌博性娱乐等的提供或者收受
3. 便利:交通、住宿、旅游观光向导、活动支援等金钱和招待以外的支援
4. 亲戚:本人及配偶的3代以内直系和旁系亲属
5. 利害关系者:其权利或得益直接或间接受到执行业务人的影响的个人或者团体(包括客户、成员、股东、BP、地区社会、国家、公务员等)
6. 私吞公款:将公款占为己有的行为
7. 挪用公款:以私人目的使用公款的行为
8. 公司物品带出:擅自搬出公司物品私用或贩卖的行为
9. 其他用途:为了私人利益,使用公司设施、器械、资材或其他物品的行为
10. 职务怠慢:在职位职责上没有履行应尽的义务,使公司利益及名誉受到损害的行为
11. 考勤不良:故意或习惯性迟到、缺勤,或不正当手段处理出勤和缺勤的行为
12. 管理监督疏忽:管理者没有尽心尽责,使公司利益及名誉受到损害的行为
13. 不合理的业务处理
- 给特定利害关系者获取利益或造成损失为目的,不做该做的职责或做出不该做的行为
- 以给特定利害关系者获取利益或造成损失为目的,业务处理延迟或妨碍业务进行的行为
14. 越权行为:在职位职责上做出不该做或权利范围之外的事情,使公司利益及名誉受到损害的行为
15. 性骚扰:用言语或行为令对方感到性方面的羞耻
16. 个人信息:即姓名、居民身份证号码、图像等能识别个人的信息。(包括依靠独立的信息无法识别,若与其他信息结合,即可识别的信息)
17. 外部宣讲:公司就职期间得到的信息和知识使用于外部的教育,研讨会,听证会或者其他会议等的宣讲,演讲,审查,咨询等活动
18. 常规水准:综合考虑场所、目的、参与者范围、地位、主办方的内部基准及负担费用能力等方面,认为在相似的情况中会做出同样决定的,并且不会违反相关法令的水准

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第2章 为利害关系者提供或接受谢礼的行为
第2章 为利害关系者提供或接受谢礼的行为

第5条 (不正当请托) 不得直接或通过第三方,向履行职务的利害关系者做出违反社规、法令或违反交易规定的会妨碍正当业务执行的以下内容中包含的不正当请托,也不得根据利害关系者提出的不正当请托进行业务处理。
- 干涉录用,评价等人事相关行为
- 接受或要求离职后雇佣及就业介绍等行为
- 交易合同签订时提供优惠或者保障的行为
- 其他为了私利不当请托和斡旋或者指示的行为
第6条 (收受贿赂) 1. 无论是否与职务相关,无关其捐赠、赞助、赠与等名义,不得私自收取钱财或表现出提供意向,要求或约定利害关系者提供金钱或礼物。但是以下情况除外。
- 给非特定的大多数人分发的常规水准以内的宣传及活动纪念品或物品
- 上司(职责者)以慰问·鼓励·奖赏等目的,向下属提供的礼品
- 退职·调动时,成员之间往来的常规水准内的饯行礼物
- 以互帮互助为目的的常规水准内的庆吊金或礼物等
- 为了顺利履行职务或者社交﹒礼仪﹒补贴等目的在相关法律许可限度内为公务员提供的礼物,庆吊金等
2. 本人或同事的庆吊之事不得通报BP,也不得收取庆吊金。若在没有通报BP的情况下,收到BP提供的花环或超过常规水准外的庆吊金时,应郑重返还。
3. 利害关系者给予礼物金钱时应郑重拒绝并返还。不可避免的已经接收的情况下,也不能个人使用,应向伦理经营担当组织申告,作为公司资产社内配置或者社会贡献活动使用。
第7条 (招待) 1. 成员不得收受或要求、私下约定利害关系者提供招待。但是以下情况除外。
- 为了业务的顺利履行,在常规水准之内和BP会餐
- 在正式活动中,主办方向所有参与者统一提供的饮食,饮品等
- 以顺利履行职务或者社交﹒礼仪﹒扶助为目的在惯例范围内为公务员提供的用餐等食物
2. 与BP一起聚餐所产生的费用,以由我公司承担为原则。但是与BP一起承担或由BP单方面承担时,必须获得上司(职责者)的同意。
3. 禁止与BP进行超出常规水准的高价的会餐、酒席、出入娱乐及不正规场所、高尔夫等。
第8条 (便利提供) 成员不得收受或要求、私下约定利害关系者提供便利。但在正式活动中主办方向所有参与者统一提供的常规水准范围内的交通、住宿、餐饮等便利除外。
第9条 (免除债务、偿还、担保及金钱等资产借贷) 1. 不得向利害关系者要求或接受债务(信用卡贷款、赊账款项、贷款、利息等)免除、偿还、担保(与借贷机关的形态无关)等行为。
2. 不得向利害关系者借用或者提供金钱等资产。不论合约签订,利息或者租金或者租赁费支付﹒收取与否,都视为违反的行为。
第10条 (配偶、亲戚相关不正当请托及礼品等的收受限制) 成员的配偶、亲戚在此类情况下也适用第2章关于成员的规定,向利害关系者提供或接受谢礼的行为也受到限制,请平时多加注意并尽到管理义务。

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第3章 与公司利害关系冲突的行为
第3章 与公司利害关系冲突的行为

第11条 (以本人及配偶、亲戚的名义与公司进行交易) 1. 不得以本人及配偶、亲戚的名义与公司进行交易行为。
但,以下在得到伦理经营担当者事前承认的情况除外。
- 以本人、配偶、亲戚的名义,购入公司所有资产的情况
- 向公司出售本人、配偶、亲戚的资产的情况
2. 成员在成员本人、配偶、亲戚行使经营权的合作伙伴(协力社,代理店,经销店等)有股份,或者担任代表理事﹒监事﹒任员等经营职务的情况,无论是否已经发生交易,都应该视为特殊关系者,应向伦理经营担当组织申告。
第12条 (与利害关系者共同投资,取得共同财产) 成员本人及家属、亲戚等利害关系人与利害关系者之间无论有何种目的,都不得共同投资共同取得资产(公寓大厦、高尔夫用品、健身会员卡、投资实业等)。即便以他人的名义取得但实际上仍持有股份时,同样视作是与利害关系者共同投资的行为。
第13条 (对BP进行投资) 原则上禁止购买BP股份、债券等进行个人投资的行为,以免在职务相关独立判断上受到影响或妨碍到诚实的职务履行。
第14条 (私用非公开信息) 禁止利用在职期间得到的未公开信息牟取在股市交易等有价证券或其他财产所有权交易上的利益。并且禁止对此提供咨询或者产生影响的所有行为。
第15条 (兼任·兼职其他公司职员) 为避免在业务相关的独立判断问题上受影响或是直接妨碍到诚实的业务履行,不得兼职或从事其他副业活动。但是因公司需要获得事前认可的情况时,可以兼职于投资公司、相关公司,但因兼职而产生报酬时需要和HR担当组织协商后进行处理。未经公司同意,擅自进行兼任、兼职的情况,必须向伦理经营担当组织申报,并取得其检讨·承认。
第16条 (外部宣讲) 1. 成员需要利用公司在职期间获得的信息及知识对外讲课时,需要事先获得上司(职责者)的认可。
2. 授课过程中发生的授课费或其他酬劳,原则上是不可以接受的。但,已经接受的情况应将50%返还给公司用于社会贡献活动。
第17条 (公司人力资源的流失) 严禁对外泄露成员的人力信息及联系方式,或是向猎头推荐等行为。

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第4章 公司资产非法流出或私用的行为
第4章 公司资产非法流出或私用的行为

第18条 (公司资产和信息的流出)) 1. 不得作出损害公司资产的私吞公款、挪用公款、公司物品带出、其他用途等行为。
2. 公司的信息及营业机密未先经过认可时,不得向内外部泄露或提供。
3. 所有利害关系者的招标、技术、营业机密、个人信息等不得透露给外部或是向第三方公开。
第19条 (预算浪费或私用) 1. 投资预算,经费预算等公司资金执行时防止发生不必要的浪费。
2. 公司费用私用是不允许的,不得以私人目的使用或者开具虚假证明。
3. 费用以用法人卡支付为原则,应根据法人卡的管理规定及使用指南透明地使用。特别是,不得在与业务无关的时间、地点、情况下使用,更不得做出事先支付、伪装交易等行为。
第20条 (SNS的正确使用) 1. 不得在SNS中上传会侵犯公司营业机密的资料。
2. 不得在SNS上做出损坏他人名誉、侵犯人权、泄露个人信息、传播淫秽物品等非法行为。

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第5章 危害健全企业文化的行为
第5章 危害健全企业文化的行为

第21条 (业务怠慢及考勤不良) 成员不得做出业务怠慢、考勤不良、管理监督疏忽、不合理的业务处理、越权行为等未履行应尽的义务,或是滥用职权而使公司利益受损的行为。
第22条 (虚假报告) 不得做出不遵守事实,故意地隐瞒·缩减·夸大·遗漏·推迟文件、参数导致内·外部利害关系者在决定和判断上产生模糊或者误判的行为。
第23条 (成员间的不当行为) 成员之间不得作出不公平待遇、不合理的工作指示、利用职位或职责而下达私人指示、暴力言行、赌博性质的娱乐等危害健全组织文化的行为。
第24条 (性骚扰) 成员不得作出以下会让对方感到对性的羞耻感的行为。
- 触摸或碰触身体特征部位的行为
- 使用黄色笑话或下流语言的行为
- 张贴或展示淫秽照片或图片的行为
- 在聚餐、研讨会、团体活动中,强行劝酒或跳舞的行为
- 社会观念上被认为会引起对性的羞耻感的行为

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第6章 其它一切有损个人品德和公司名誉的行为
第6章 其它一切有损个人品德和公司名誉的行为

第25条 (有损个人品德和公司名誉) 1. 成员应当铭记个人的言行直接代表公司,全力为提升公司的信赖度和名誉而努力。
2. 应当根据法律及公司规定以及个人的良知正直、公正的履行职务,不得做出或涉及有损个人品德和公司名誉的非伦理行为(包括赌博、性犯罪、暴力、诈骗等)。

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第7章 遵守伦理纲领实践指南
第7章 遵守伦理纲领实践指南

第26条 (遵守实践指南的责任) 1. 成员有遵守伦理纲领实践指南的责任和义务。
2. 组织的领导有责任管理并支援所属组织成员和业务相关的利害关系者,使其能够正确的理解和遵守伦理纲领实践指南,并且应以身作则、树立模范。
3. 违反本伦理经营实践指南时,将依据相关规定和程序,处以合理的惩戒处分及措施。

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附则
附则

第1条 (执行日期) 1. 本伦理纲领实践指南自2013年7月1日起制定并实施。
2. 本伦理纲领实践指南自2014年9月1日起修订并实施。
3. 本伦理纲领实践指南自2015年 10月 1日起修订并实施。
4. 本伦理纲领实践指南自2016年 10月 1日起修订并实施。
第2条(解释) 若存在本伦理纲领实践指南中未规定的内容,或未具体、明确说明的规定,造成难以判断的情况,应当向伦理经营担当组织咨询并按照其解释做出判断。

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