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第1章 总则
第1章 总则

第1条 (适用范围) 此纲领适用于所有SK海力士的成员(以下简称“公司”)。
第2条 (方针) 公司以SKMS为经营的基础,努力为利害关系者如客户、成员、投资者、BP、地区社会、国家等创造价值,及为社会和经济发展起核心作用。此外,公司实践经营为人类的幸福作出贡献。为此,公司会制定伦理经营的宣言及伦理纲领,在管理活动中所有成员都会以此为准则判断决策和行动。
第3条 (伦理经营主体及角色) 1. 伦理经营的担当责任人
伦理经营负责人员责任是为公司经营层统筹管理并监督公司非伦理预防及事后措施等伦理经营业务。
2. 伦理经营担当组织
作为业务独立性得到保障的担当组织,运营公司整体的伦理经营业务。如,伦理经营制度及系统的建立、调整、运营、监督等。
3. 伦理经营的执行责任人
各组织的室长及部门长(若执行大组(Team)制,组(Team)长)作为伦理经营负责人负责执行伦理经营,并管理和监督该组织伦理经营实践方案的建立及执行。
4. 伦理实践领导
以部门为单位选任,在部门内履行伦理经营或相关的公司其他规定,并在所属组织内起到伦理经营相关问题的咨询作用。
第4条 (伦理经营细则实践系统) 为实践本纲领定义并运营以下伦理经营具体实践指南。
1. 伦理纲领实践指南
本指南旨在针对成员履行业务的过程中可能发生的伦理困境的情况作出决策及行动的判断标准,使成员能够正确的理解并实践伦理纲领。
2. 伦理经营实践誓约
成员有义务遵守并对此进行实践誓约,誓约每年实施一次.
3. 非伦理预防系统
非伦理预防系统的目的在于寻找潜在的伦理问题并加以预防及改善。
-伦理教育:为倡导成员的伦理意识并积极主动地实践伦理经营,各成员每年都要接受伦理教育。此教育由SK成员都要理解的基本共同教育、以及基于职责、职位、职务特点及环境的深化教育组成,分阶段进行。
-伦理调查:目的在于通过全体成员对伦理实践的自我检查了解组织的伦理经营水平并树立改善方案。伦理经营担当组织针对全体成员定期进行问卷调查。
-风险预防检查:针对HR,费用,采购,产权,投资等主要领域确认内部控制系统是否运营恰当并由主管部门周期性地检查的自净系统,针对group的主要风险类型由伦理经营担当组织实施诊断的RM(Risk Management)体系检查运营。
4. 伦理咨询﹒举报渠道
-为了使包括成员在内的利害关系者能够自由地对伦理经营进行咨询和对非伦理行为进行申告,构筑并运营交流渠道。
-对于贡献了经营成果的实名咨询﹒举报,审议以后给予褒奖。

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第2章 对客户的承诺
第2章 对客户的承诺

第5条 (尊重客户) 以诚实和信用的态度,尊重客户的意见,积极采纳客户正当的要求和合理的建议。
第6条 (为客户创造价值) 1. 通过改革和创新,为寻找客户需要的真正价值,作出不懈努力。
2. 提供优质产品和服务,通过技术开发和质量提高,为满足客户需求竭尽全力。
第7条 (保护客户) 1. 与客户相关的信息不得泄漏给第三者或作其他用途,并保护客户的财产和名誉。
2. 客户想知道的或应告知客户的信息要透明公开,使客户能够做出合理判断。

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第3章 对全体成员的承诺
第3章 对全体成员的承诺

第8条 (尊重全体成员) 1. 支持和尊重国际上申明的人权保护,并为促进其多样化而努力。
2. 保障成员基本生活,为提高成员及家属的生活质量坚持不懈地努力。
3. 公司尽可能保证成员的身心健康及社会稳定,并尽最大努力,建立适合成员的生理和心理能力的工作环境。
4. 公司为了尽量减少与成员的纠纷, 努力建立完善的劳资关系。
5. 未成年人的最低聘用年龄及劳动条件(劳动时间,安全/保健/环境,福利,休假等)遵守国际标准相关法则。
第9条 (公平待遇) 1. 在雇用方面,例如雇用、晋升、补偿和培训机会,公司不会因种族、肤色、国籍、民族、性别、宗教、学历、出身地、政治见解、社会地位、结婚(怀孕)残疾等而有所歧视。
2. 公司根据能力及表现给予平等的机会,根据公平的基准作出评估,并给予适当的奖励。
第10条 (举报者保护) 是指为预防举报非伦理、非法行为的成员或者举报者因对内部成员的正当举报(咨询、报告)及相关证言、资料提交(提供)而在身份或工作条件上受到差别待遇等报复行为,采取包括以下一切可行的措施。
-伦理经营担当组织对举报者的身份或者对举报内容的询问,打探等任何可能致使身份泄露的行为都是禁止的。
-举报者有被被举报者或者第三方报复或者受到不利的忧虑或已经发生的情况,经营审查担当组织了解事实,实行并邀请保护措施,公司对接收到的保护邀请尽可能采取所有可行的手段保护举报者不受任何不利影响。
-伦理经营担当组织通过事后监控对举报者是否受到报复,不利等进行定期检查。
第11条 (个人信息保护) 公司根据相关法律及公司规定保护公司内收集、保管、管理的个人信息并保障信息主体的权利。
第12条 (促进创意) 1. 构建追求SUPEX的环境,使成员能自发地和强烈地将他们的才智发挥到最大。
2. 通过知识为基础的创意管理,为成员提供具有创新和挑战意识的环境。
第13条 (培养人才) 1. 提供接受教育和培训的机会,以发展技术并获得晋升,努力帮助提高个人能力和工作能力,实现健康和高质量的生活。
2. 根据才能和能力给予工作,并通过持续教育提供成长的机会。

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第4章 全体成员的承诺
第4章 全体成员的承诺

第14条 (成员的基本伦理) 1. 作为组织的成员,要怀有荣誉感和自豪感,以公司的核心价值为基础努力不断发展
2. 为了提高业务成果及效率,相关部门之间应努力做到积极协助与有效沟通。
3. 根据各项法律和公司的规定,尽最大努力用合法和伦理的方法履行职责并对结果负责。
4. 遇到或目睹非伦理﹒非法行为时,有责任向伦理经营担当组织进行举报。
第15条 (公正履行职责) 1. 禁止利害关系之间不正当请托,金钱,招待等的收受或者提供,公私分明,公正透明地履行业务。
2. 在履行职责时,应避免公司与成员有利益冲突的所有商业行为。如发生这种情况时,应当在不违反伦理标准的情况之下,优先考虑公司利益。
第16条 (保护公司资产和预算使用) 1. 公司资产,预算等符合业务需要使用。
2. 公司所有有形和无形资产禁止无端流出或者给第三方不当提供,彻底遵守保安相关的规定。
第17条 (健全的企业文化建设) 1. 不给其他成员造成损失,遵守工作时间,有责任感地诚实地履行业务。
2. 成员相互之间以信任和信赖为基础尊重人格。
3. 没有隐瞒或夸张,坦诚地报告。
4. 为保持个人的品味和公司的名誉,规范自己的行为、

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第5章 对股东和投资者的承诺
第5章 对股东和投资者的承诺

第18条 (利益保护) 通过持续成长和发展,尽力保护股东和投资者的利益。
第19条 (权利保障) 1. 公司尊重股东的知情权、权利要求和建议,并在公司管理上积极反映。
2. 公司遵循相关法律及一般产业的惯例,诚实地向股东和投资者提供所需的可靠管理信息,包括业务、组织结构、财务状况和业绩。

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第6章 公平竞争和交易的承诺
第6章 公平竞争和交易的承诺

第20条 (追求公平竞争) 1. 公司以责任和透明度为基本,尊重市场经济秩序,积极参与公平贸易惯例。
2. 公司通过防止腐败及提高公平性和可靠性,努力为发展无腐败的公平社会而做出贡献。
第21条 (法规的遵守) 1. 在执行所有业务活动时,公司完全遵守有关国家及地区的法律,并尊重贸易惯例。
2. 运营公正交易自律遵守制度,为所有成员自觉遵守法规而不断努力。
3. 为了确保原材料供应链的透明性不断努力,并且全力防止对环境及人权不利的行为发生。
第22条 (与协力公司共赢) 1. 公司采用公平、合理的标准,并给所有合作公司公平参与的机会。
2. 公司在双赢合作的层面上透明和公平地进行所有交易,充分讨论有关交易的条件和程序,保护商业秘密。
3. 通过技术支援及合作经营,公司积极支持合作公司,使其能够成长为具备长远竞争力的企业。
4. 支援合作公司遵守人权相关的国际标准及规定,保护合作公司员工人权并公平对待。

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第7章 对国家和社会的承诺
第7章 对国家和社会的承诺

第23条 (对国家的责任) 作为半导体制造商,公司创造就业机会、提供高品质的产品和服务,并且担当诚实纳税人的角色。
第24条 (为社会发展做贡献) 1. 公司保证,成员作为社区成员,所参与的社会活动是健全的,并通过改善社会环境贡献社会及经济发展。
2. 公司努力与利害关系者建立相互信赖的关系,作为企业公民忠诚地履行社会责任。
第25条 (禁止参与政治活动) 1. 公司不参与政治,不向选举候选人、政党及政治委员会直接或间接提供不法捐献或经费。但是,与公司有关的政策或法规的制定,可表明立场。
2. 公司尊重成员的个人意见,但要注意,其意见并不代表公司的立场。在公司内禁止所有的政治活动。
第26条 (亲环境经营) 1. 公司遵守国内外与环境相关的法律和国际协定,努力促进环境保护。
2. 公司努力防止所有对公共健康和安全有负面影响的污染。
3. 通过提高能源效率、保护水资源和有效利用原材料,促进资源的可持续利用。
4. 公司履行责任,以减轻因温室气体排放而导致的气候变化和影响生态系统。

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第8章 对遵守伦理纲领的承诺
第8章 对遵守伦理纲领的承诺

第27条 (遵守伦理纲领的责任) 1. 成员有遵守伦理纲领的责任和义务。
2. 组织的领导者对于所属组织的成员及业务上相关的利害关系者能够自发地理解和遵守公司的伦理纲领,负有支援和管理的责任,以身作则,起到模范带头作用。
3. 违反本伦理纲领的情况,根据相关的规定和流程采取适当的处分措施。

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<附录>
<附录>

第1条 (执行日期) 1. 本伦理纲领于2000年6月1日起制定并实施。
2. 本伦理纲领于2001年8月1日起修订并执行。
3. 本伦理纲领于2003年5月1日起修订并执行。
4. 本伦理纲领于2008年2月5日起修订并执行。
5. 本伦理纲领于2009年7月1日起修订并执行。
6. 本伦理纲领于2011年5月1日起修订并执行。
7. 本伦理纲领于2012年7月1日起修订并执行。
8. 本伦理纲领于2013年7月1日起修订并执行。
9. 本伦理纲领于2014年9月1日起修订并执行。
10. 本伦理纲领于2015年10月1日起修订并执行。
11. 本伦理纲领于2016年10月1日起修订并执行。
第2条 (解释标准) 本公司的伦理经营活动如出现伦理纲领及伦理纲领细则中未规定或有解释纠纷时,须遵照伦理经营负责部门的解释及处理。
第3条 (与其他规定的关系) 伦理纲领及伦理纲领细则作为公司伦理经营实践的根据,优先于公司内其他规定。

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