DBLDouble Bottom Line

尊重人权/劳动权

SK海力士本着以人为本的思想尊重和看待所有成员和合作公司成员,并为保护人权和劳动权而努力。SK海力士禁止歧视、强制劳动、工作时间过长、未成年人劳动等非人道待遇,并为保障结社自由、遵守最低工资标准等劳动权而努力。

人权劳工方针

  1. 第一. SK海力士对各子公司与合作伙伴成员尊重人的尊严和价值,以实现可持续幸福。
  2. 第二. SK海力士基于以人为本精神,为让各子公司与合作伙伴成员追求幸福,致力于保持良好的工作环境。
  3. 第三. SK海力士支持和尊重联合国、国际劳工组织等劳动相关国际组织关于人权保护与劳动的基准,不因性别、种族、国籍、宗教、年龄等任何理由歧视成员。
  4. 第四. SK海力士遵守EICC的行动规范与在营业的各国和地区的劳动相关法律法规,并确认本规定是本公司与合作伙伴一律遵守的基本义务。

详细的运营方针

  1. 01.尊重人权
    尊重所有员工,努力避免任何侵犯人权的行为。
  2. 02.禁止强制劳动
    禁止强制要求包括奴隶制、贩卖人口在内的精神和身体上的拘束等有违自由意志的劳动,并且不以就业为条件,要求转让政府发行的身份证、护照或工作许可证。
  1. 03.禁止雇用童工
    禁止雇用未满15岁的儿童及青少年。
  2. 04.연雇用未成年
    雇用未满18的未成年时,遵守劳动关系法律,而且不能使其从事危险工作。
  1. 05.工作时间
    正规工作时间和加班时间,将遵守各国家或地区的劳动法规定标准,加班时,根据国家或地区的劳动法规定标准支付加班费。
  2. 06.工资
    员工的工资要在每个国家或地区劳动法规定的最低工资以上。
  1. 07.禁止歧视
    禁止因性别、种族、国籍、宗教等任何理由歧视员工,不得以同样的理由,在工资、升职等工作条件方面进行差别对待。
  2. 08.结社自由
    根据每个国家或地区的劳动法,保障结社自由和集体谈判权利,禁止因为加入及活动或组织工会而给予不利待遇。

冲突矿产制约应对

冲突矿产政策

SK海力士对限制冲突矿产使用的社会意义表示赞同,并系统性地应对争取不在产品生产过程中使用冲突矿产。SK海力士将“冲突矿产”定义为刚果民主共和国(DRC)或在周边国家违法开采的金、钨、锡、钽等的3TG矿物,并构建冲突矿产管理程序。
SK海力士在定期监察供应链内冲突矿产的使用状况,并会为扩大合作公司供应链内冶炼厂CFS认证*而继续努力。
*无冲突矿产冶炼厂 (Conflict Free Smelter)认证:对不使用冲突矿产的冶炼厂的认证

冲突矿产运营体系

SK海力士以购买、持续经营、品质管理组织间的相互协助为基础构建和运营冲突矿产管理运营程序。

实况调查 Process

Step1 目标选择
  • 产品BOM(Bill of Material)信息为基础 调查矿物信息
  • 辨别冲突矿石风险合作公司
Step2 实况调查
  • 制定目标合作公司书面调查计划
  • 书面调查通知和资料要求
  • 审查资料
Step3 改善管理
  • 要求CFS未认证的冶炼厂进行改善
  • 提交供应链诏书及改善计划
  • 监测改善现状