DBLDouble Bottom Line

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY持续经营

SK hynix结合基于最佳内存半导体Solution Company的愿景,建立持续经营推进体系,实践具体的执行任务。并将各种持续经营活动与SK集团经营管理体系的SKMS(SK Management System)联系起来,通过与集团一同成长,创造出员工、顾客、股东等各方利害关系者的价值,为国家和人类社会的发展做出贡献。

持续经营体系

通过持续成长创造幸福

SK hynix通过持续成长,创造出员工、顾客、股东等各方利害关系者的价值,为国家和人类社会的发展以及人类的幸福做出贡献。在快速变化的经营环境下,企业为了超越生存、持续成长,将以SK集团经营管理体系SKMS(SK Management System)为基础,建立各种持续经营活动,维持一贯性且有机地联系在一起的同时,促进可以系统应对动态变化的外部环境体系。

持续经营推进体系

SK hynix通过实践人类为主的经营 ,追求SUPEX的经营原则,为成为一个受人尊敬的公司,系统地加强持续经营能力,与伦理经营租一起运营着SM分科委员会。以SM分科委员会为中心,发掘并检查经济、社会、伦理、环境等方面的分科课题。企业以该推进体系为基础,检查持续经营战略体系和路线图,应对各种风险,在全公司内履行持续经营课题的同时,将利害关系者的各种意见和诉求反映到公司经营层面,以生产的产品和服务为基础,为建设可持续的社会并提高利害关系者的价值,将做出不懈努力。

CEO→SM委员会(委员长:CEO·委员:本部长 SM推进最高决策机构) SM分科委员会→[※经营改善室 持续经营组(树立、实行、监督企业理论投入方向→SM分科委员会(委员长:分科干部(4名)·委员:主管干部 SM实行(人)开发/实践主管)经济分科/社会分科/伦理分科/环境分科]→实物TFT

Global Recognition

SK hynix在2010年首次登上DJSI World后,在2011年,其取得的成果登上了DJSI所有部门(World/Asia Pacific/Korea), 2012也被所有部门选取后,创下了3年连续被选取的壮举。因此,作为全球企业,其形象大幅度增加的同时,还被公认为适合中期和长期的投资对象,期待着稳定的投资资金流入和市场信心保障。以后,SK hynix会继续推进创造有效价值的持续经营,与利害关系者一起分享幸福。

Dow Jones Sustainability Indexes Member 2012/13

持续经营方针

人权劳工方针

  1. 第一. SK海力士对各子公司与合作伙伴成员尊重人的尊严和价值,以实现可持续幸福。
  2. 第二. SK海力士基于以人为本精神,为让各子公司与合作伙伴成员追求幸福,致力于保持良好的工作环境。
  3. 第三. SK海力士支持和尊重联合国、国际劳工组织等劳动相关国际组织关于人权保护与劳动的基准,不因性别、种族、国籍、宗教、年龄等任何理由歧视成员。
  4. 第四. SK海力士遵守EICC的行动规范与在营业的各国和地区的劳动相关法律法规,并确认本规定是本公司与合作伙伴一律遵守的基本义务。

详细的运营方针

  1. 01.尊重人权
    尊重所有员工,努力避免任何侵犯人权的行为。
  2. 02.禁止强制劳动
    禁止强制要求包括奴隶制、贩卖人口在内的精神和身体上的拘束等有违自由意志的劳动,并且不以就业为条件,要求转让政府发行的身份证、护照或工作许可证。
  1. 03.禁止雇用童工
    禁止雇用未满15岁的儿童及青少年。
  2. 04.雇用未成年
    雇用未满18的未成年时,遵守劳动关系法律,而且不能使其从事危险工作。
  1. 05.工作时间
    正规工作时间和加班时间,将遵守各国家或地区的劳动法规定标准,加班时,根据国家或地区的劳动法规定标准支付加班费。
  2. 06.工资
    员工的工资要在每个国家或地区劳动法规定的最低工资以上。
  1. 07.禁止歧视
    禁止因性别、种族、国籍、宗教等任何理由歧视员工,不得以同样的理由,在工资、升职等工作条件方面进行差别对待。
  2. 08.结社自由
    根据每个国家或地区的劳动法,保障结社自由和集体谈判权利,禁止因为加入及活动或组织工会而给予不利待遇。

利害关系者参与

SK hynix为了追求最后价值,即增进利害关系者的幸福,与顾客、员工、股东、合作伙伴及地区社会的各方利害关系者,促进持续交流及合作体系。

  • 顾客

    • QBR(Quarterly Business Review)
    • CSC(Customer Service Center)
    • 产品展览会以及制作/发放宣传手册
    • 问卷调查
    • 运营多语言的公司主页
    • News Letter
  • 股东/投资者

    • 股东大会
    • 业绩公开以及说明会
    • 在线IR
    • 投资者会议
    • Non Deal Road Show
    • 国内外研讨会
    • 持续经营报告书
  • 员工

    • 满意度调查
    • SK hynix文化论坛
    • SK hynix网络杂志
    • 热情的组织文化推进委员会
    • 产业安全卫生委员会
    • 劳资协议会
    • 经营说明会
    • 运营说明会
    • Junior board
  • 环境

    • ESH运营委员会
    • 碳经营推进委员会
    • 碳中和宣传活动
    • 环境安全卫生综合系统
    • 环境改善案例发表大会
  • 合作商

    • SK hynix协议会定期大会
    • 协力公社伙伴日
    • “馨德”协力社上门伦理课堂
    • 双赢讲座
    • 针对协力公社的说明会
    • ESH协力公社协议会
  • 地区社会

    • 共享爱接力运动
    • 上门半导体课堂、儿童工程课堂
    • 美好记忆委员会
    • 公益活动领袖恳谈会
    • 运营产学机制以及缔结姊妹关系
    • 科学特别公益活动
    • 美好记忆艺术街项目

持续经营报告书

Smart Solutions, Happy Life 2015

Smart Solutions, Happy Life

今年第8次发行的2015可持续管理报告中,通过与本公司及同行业相关的可行性评估和与利害关系者的调查和采访等影响评价,报道了推测出的9个关键问题。
我们会不断努力超过最好的内存半导体Solution Company,成为引领社会环境均衡发展的可持续性企业。

Creating Value, Happy Tomorrow 2014

Creating Value, Happy Tomorrow

2014可持续管理报告,是第七次年度报告, 是有关人士认为重要的SK海力士四个核心问题。
我们会为创造可持续的价值和与有 关人士共有美好的明天而努力。

더보기